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医師求人の検索結果 294 件中 41-60 件を表示
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宮城県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございます。情報収集の段階でも、ぜひコンサルタントにご相談ください。
- ある程度の専門性を維持しながら転職したい。大学医局の関連病院以外で、紹介できる求人はありますか。
- 地域の選択肢を広げ、近隣の地域も検討いただくことで、ご希望に合った求人を見つけやすくなるでしょう。求人が見つからない場合、最初は条件を広く設定し、優先順位を決めながら検討することがおすすめです。コンサルタントにもぜひご相談いただき、最適な選択肢を探していきましょう。
- 転職支援コンサルタントから提示された求人には、絶対に応募しなければならないのでしょうか。
- そのような心配は不要ですので、安心してご利用いただけます。コンサルタントはあなたの希望や関心に合った求人を提案し、最終的な選択はあなた自身で行うことができます。コンサルタントは応募や入職を強制することは絶対にありません。
- 宮城県には総計139の病院（一般病院113、精神科病院26）と1,673のクリニック（有床クリニックは126）がありますが、人口10万人あたりの病院数は6.0、クリニック数は72.2で、どちらも全国平均（病院6.6、クリニック80.8）を下回っています。東日本大震災により、2病院と38クリニックが廃止されました。2018年の医師数は5,792人で、そのうち5,521人が医療機関に勤務しています。震災の影響を受けた地域は回復していますが、人口10万人あたりの医師数は238.4人で、全国平均よりも少なく、特に仙台エリアに集中しています。産科や小児科などの診療科が不足しています。二次保健医療圏は4エリアに分かれており、2025年の推定必要病床数は1万8,781床です。（2018年医療施設（動態）調査、2018年医師・歯科医師・薬剤師統計、第7次宮城県地域医療計画）
- 宮城県の掲載中求人からみる年収
- 宮城県における医師の年間平均収入は1197万8900円で、医師数は298人、平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は4.5年です。この収入の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1059万円、「年間のボーナスや特別給与」が138万8900円となっています。全国の医師の平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスや特別給与」が117万8100円です。宮城県では、特に仙台医療圏に医師が偏在している状況を改善するために、二次医療圏単位やより広域での医療サービスの提供を目指し、病院間の再編成やネットワーク化を進めている取り組みがあります。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
宮城県の転職環境
- 宮城県内の20代から30代の医師は1,718人で、このうち病院で働く医師は1,616人、診療所で働く医師は102人です。この年代の医師が全体に占める割合は30.3％で、全国平均の30.2％と同様です。宮城県では、「宮城県医師育成機構」が医師の育成をサポートし、「女性医師支援センター」と連携して短時間勤務や院内保育の整備を進めています。さらに、県の職員として医師を採用し、市町村立病院への派遣やその後の研修制度も設けています。
- シニア医師の状況
- 宮城県には65歳以上の医師が1,044人います。この中で病院に勤務しているのは345人、診療所で勤務しているのは699人です。65歳以上の医師が全医師数に占める割合は18.4％で、これは全国平均の18.1％と同様です。また、宮城県の医師の平均年齢は50.2歳となっています。
- ■ 宮城県の概要
2015年の宮城県の人口は約233.4万人ですが、2040年には193.3万人に減少すると見込まれています。75歳以上の人口は2015年の30万人から2040年には44.1万人に増えると予想されています。人口の多くは仙台市に集中しており、医師や医療サービスも偏在している傾向があります。
■ 医療の現状
宮城県の1人当たり医療費は36.4万円、介護給付費は24.9万円で、全国平均に近いです。急性期医療は充足していますが、慢性期医療は不足しています。療養病床、回復期病床、療法士、診療所の数は少なめですが、医師数、看護師数、全身麻酔数、一般病床数、精神病床数は平均的です。
■ 医療支援施策
宮城県は「宮城県医師育成機構」を設立し、医師の招聘、育成、定着を促進しています。医学生の修学資金貸付、セミナー、交流イベント、短期海外研修、キャリア形成支援を提供しています。また、自治体病院の産婦人科、産科、小児科に転入する医師に対し、奨励金を交付しています。
地域事情
