- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 103 件中 1-20 件を表示
ドクター開業サポート
日本全国でドクターの開業をサポートしています
- 募集科目
- 勤務地
- 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
- 年俸
- ※ご自身のがんばり次第
クリニック・診療所
転科OK
年齢不問
その他
ルラ美容クリニック
全国21院展開！急成長中・急拡大中！美容クリニックの医師募集
- 勤務地
- 北海道 青森県 秋田県 山形県 岩手県 宮城県 福島県 富山県 石川県 福井県 新潟県 長野県 山梨県 栃木県 茨城県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県 岐阜県 愛知県 三重県 香川県 徳島県 愛媛県 高知県 滋賀県 京都府 奈良県 兵庫県 大阪府 和歌山県 鳥取県 岡山県 島根県 広島県 山口県 福岡県 大分県 宮崎県 鹿児島県 佐賀県 長崎県 熊本県 沖縄県
- 年俸
- 保証年収＋歩合給
●年収3,000万円保証
入職１年後は役職により以下の年収保証内容となります。
●分院長
年収3,500万保証
●副院長
年収3,200万保証
●部長
年収3,100万保証
●その他
年収3,000万保証
※前職の給与を考慮いたします。
※月給保障額と歩合売上の比較をし、金額の高い方を支給する。歩合売上は売上の17%。
※試用期間は6ヶ月間(試用期間中の給与は年収2,500万保証)
＜年俸例 モデルケース＞
1年目：年収3,000万円保証～1億円
2年目：年収3,500万円保証～2億円
3年目：年収3,500万円保証～2億円
4年目～：年収3,500万円保証～3億円
年収1億円以上の医師も複数名在籍。実績により年収3億円も可
- クリニック・診療所
スキル・経験によって給与交渉
高額求人
当直無し
美容
電子カルテ
インセンティブ
国公立・公的・自治体病院
オンコール無し
紙カルテ
託児所有り
専門不問
定時勤務
病棟管理含む
透析管理
外来診療のみ
時短勤務
退職金制度有り
病棟管理のみ富山県 高岡市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 富山県 高岡市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 1,800万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 訪問診療
・新規開設クリニックで、患者増員を見越し体制強化を図ります
◆訪問体制:看護師が同行、運転いたします
居宅 約10名/日
施設 25～30名/半日・
コール対応あり(平日週1回、週末月1回)
※平日週1回当番は可能でしたらご協力お願いします
・ファーストコールは看護師が対応
※出動手当あり:10,000円/回
・経験者かつ、重症対応可能な方優遇
≪緩和ケア、神経難病対応可能なDr.歓迎≫
- クリニック・診療所
- スキル・経験によって給与交渉
訪問診療- 当直無し
地域医療に携わる
週4日勤務
富山県 高岡市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 富山県 高岡市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 1,800万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 訪問診療
・新規開設クリニックで、患者増員を見越し体制強化を図ります
◆訪問体制:看護師が同行、運転いたします
居宅 約10名/日
施設 25～30名/半日・
コール対応あり(平日週1回、週末月1回)
※平日週1回当番は可能でしたらご協力お願いします
・ファーストコールは看護師が対応
※出動手当あり:10,000円/回
・経験者かつ、重症対応可能な方優遇
≪緩和ケア、神経難病対応可能なDr.歓迎≫
- クリニック・診療所
- スキル・経験によって給与交渉
- 訪問診療
- 当直無し
- 地域医療に携わる
- 週4日勤務
専門医取得103 件中 1-20 件を表示
富山県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師の確保に苦労していることがあります。特に地元出身の医師は、地域医療機関から長期間の勤務を歓迎されることが多いです。求人情報が公開されていなくても、実際に医師が必要な場合がありますので、ぜひコンサルタントにご相談いただき、新たな求人情報を探すお手伝いをさせてください。
- 転職により、仕事の負担を軽減しつつ、年収を維持または増加させることは可能でしょうか。
- ご勤務条件やエリアなどによっては、実現できる場合もあります。ご希望に一致する求人が見つからない場合は、最初は条件を広めに設定して、優先順位を整理しながらご検討されることをお勧めいたします。特にエリアは、お住いの地域だけでなく、近隣県などもご検討いただくと、ご希望に近い求人が見つけやすくなるかと存じます。
- 「医師転職支援サービス」とは、どのようなサービスですか。
- 医師転職支援サービスは、医師のキャリアに精通したコンサルタントが、希望条件に適合する求人を提供するサービスです。求人への応募や面接のスケジュール調整なども、コンサルタントが代行いたします。医師の方々には、このサービスを無料でご利用いただけますので、安心してご相談ください。
- 富山県では、24の公的病院が高度・先進医療、救急、災害医療、へき地医療、周産期医療を提供し、中核病院の拡充や高度医療機器の整備が進んでいます。病院は107（一般88、精神科19）で全国29位、クリニックは764（有床40）で40位ですが、人口10万人あたりでは病院が10.2施設で12位、クリニックは72.8施設で37位です。2018年医師数は2,808人、医療施設勤務は2,671人で、人口10万人あたり254.4人（全国21位）。病院勤務医師の女性割合は若い世代で高い。二次保健医療圏は新川、富山、高岡、砺波の4エリア。2025年推計必要病床数は9,557床、機能別割合は高度急性期9.7%、急性期34.0%、回復期28.5%、慢性期27.7%です。（出典：2018年医療施設（動態）調査、富山県保健医療計画、富山県地域医療構想、富山県医師確保計画）
- 富山県の掲載中求人からみる年収
- 富山県の医師の年収平均は1456万3300円で、労働者数は106人、平均年齢は53.5歳、勤続年数は13.3年です。この年収の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1300万3200円、「年間のボーナスやその他の特別給与」が156万100円となっています。全国の医師平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスやその他の特別給与」が117万8100円です。富山県では、地域医療において多様な診療能力を持つ総合医の育成や、女性医師の就労とキャリア継続を支援するモデル病院に補助金を提供するなどの支援を行っており、人口10万人当たりの医師数が全国平均を上回っており、地域間の格差も小さい状況です。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
富山県の転職環境
- 富山県の20～30代の医師数は756人となっています。その内訳は、病院勤務が732人、診療所での勤務が24人です。20～30代の医師が全体に占める割合は27.9％で、これは全国平均（30.2％）を下回る数字となっています。富山県は高い教育水準を誇り、富山高校、富山中部高校、高岡高校などの進学校が存在しています。また、富山大学医学部では富山県からの学生に対して特別枠として修学資金貸与制度を設け、県内での診療に従事することが一定期間の要件として求められています。（出典：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- シニア医師の状況
- 富山県の65歳以上の医師数は518人となっています。その内訳は、病院勤務が204人、診療所での勤務が314人です。65歳以上の医師が全体に占める割合は19.1％で、これは全国平均（18.1％）を上回る数字となっています。また、富山県の医師の平均年齢は51.1歳です。
- ■富山県概要
富山県の総人口（2015年）は約106万6000人ですが、2040年には86万3000人へ減少すると予測されています。一方、75歳以上の人口は、2015年の16万人が、2025年にかけて20万8000人へと増加し、2040年には19万5000人へ減少すると予測されています。富山県は、人口10万人あたりの医師数が全国平均を上回り、医療の地域格差も比較的小さい特徴があります。
（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現状（全国の平均的な水準との比較から）
富山県の1人当たり医療費（国保）は37万8000円、介護給付費は28万2000円と、どちらも高水準です。入院医療においては急性期・慢性期ともに水準を上回り、一般病床や療養病床の数、看護師数、全身麻酔の利用回数など、充実した状況が見受けられます。診療所数や回復期病床数はやや少ないですが、医師数、療法士数、精神病床数なども全国平均に適しています。（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療を支援する施策:
富山県は地域医療構想を採用し、急性期機能病床から回復期機能病床への移行を奨励し、慢性期医療との統合による在宅医療を強化しています。地域医療の提供体制を向上させるため、幅広い医療スキルを持つ総合医師の育成や、女性医師の就業支援、キャリアサポート体制の整備に取り組んでいます。さらに、小児科や産科の医師確保が全国的に難しい状況であるため、学会参加費用の助成や、転居費用に充てられる赴任手当などの福祉制度、柔軟な勤務条件の提供などを強化し、医療人材の確保に注力しています。
地域事情
