- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 200 件中 1-20 件を表示
ドクター開業サポート
日本全国でドクターの開業をサポートしています
- 募集科目
- 勤務地
- 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
- 年俸
- ※ご自身のがんばり次第
クリニック・診療所
転科OK
年齢不問
その他
ルラ美容クリニック
全国21院展開！急成長中・急拡大中！美容クリニックの医師募集
- 勤務地
- 北海道 青森県 秋田県 山形県 岩手県 宮城県 福島県 富山県 石川県 福井県 新潟県 長野県 山梨県 栃木県 茨城県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県 岐阜県 愛知県 三重県 香川県 徳島県 愛媛県 高知県 滋賀県 京都府 奈良県 兵庫県 大阪府 和歌山県 鳥取県 岡山県 島根県 広島県 山口県 福岡県 大分県 宮崎県 鹿児島県 佐賀県 長崎県 熊本県 沖縄県
- 年俸
- 保証年収＋歩合給
●年収3,000万円保証
入職１年後は役職により以下の年収保証内容となります。
●分院長
年収3,500万保証
●副院長
年収3,200万保証
●部長
年収3,100万保証
●その他
年収3,000万保証
※前職の給与を考慮いたします。
※月給保障額と歩合売上の比較をし、金額の高い方を支給する。歩合売上は売上の17%。
※試用期間は6ヶ月間(試用期間中の給与は年収2,500万保証)
＜年俸例 モデルケース＞
1年目：年収3,000万円保証～1億円
2年目：年収3,500万円保証～2億円
3年目：年収3,500万円保証～2億円
4年目～：年収3,500万円保証～3億円
年収1億円以上の医師も複数名在籍。実績により年収3億円も可
- クリニック・診療所
スキル・経験によって給与交渉
高額求人
当直無し
美容
電子カルテ
インセンティブ
地域医療に携わる
託児所有り
病棟管理含む
国公立・公的・自治体病院
臨床研修指定病院
後期研修施設
民間病院
専門医取得
訪問診療
健診・検診
紙カルテ
週4日勤務
ゆとり勤務
子育て環境良い長野県 東御市 の常勤医師募集求人票
・住宅手当・転居手当ございます
・男性医師の育休取得実績あり
・子育て中の医師も在籍
・時短勤務OK
・当直免除も相談可能
- 募集科目
- 勤務地
- 長野県 東御市
- 年俸
- 1,000万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理
▼▼外来
【担当枠数】週4コマ程度
【患者数】15～20程/コマ
【診療体制】1診体制～
【主な疾患】内科系全般、ご高齢の方多め
▼▼病棟管理
【担当患者】5～10名
【担当病棟】一般病棟
【担当制度】主治医制
【主な疾患】内科系全般、ご高齢の方多め
オンコール無し- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
透析管理- 高額求人
住宅手当て
退職金制度有り
時短勤務
定時勤務
200 件中 1-20 件を表示
長野県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師の確保に苦労していることがあります。特に地元出身の医師は、地域医療機関から長期間の勤務を歓迎されることが多いです。求人情報が公開されていなくても、実際に医師が必要な場合がありますので、ぜひコンサルタントにご相談いただき、新たな求人情報を探すお手伝いをさせてください。
- 仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れないのですが大丈夫でしょうか？
- 一般的に、転職活動で最も時間がかかるのは求人情報の収集とされています。転職支援サービスを活用することで、コンサルタントがあなたの希望条件に合った求人を選定して提供してくれます。また、複数の求人に応募する場合でも、コンサルタントが面接日程の調整などを手伝ってくれるため、効率的に選考を進めることが可能です。
- 「医師転職支援サービス」とは、どのようなサービスですか。
- 医師転職支援サービスは、医師のキャリアに精通したコンサルタントが、希望条件に適合する求人を提供するサービスです。求人への応募や面接のスケジュール調整なども、コンサルタントが代行いたします。医師の方々には、このサービスを無料でご利用いただけますので、安心してご相談ください。
- 長野県の医療環境は、佐久や松本医療圏にある大学病院などの大規模医療機関が高度急性期や急性期患者を受け入れ、上小医療圏では回復期や慢性期の患者ケアに特化しています。病院の総数は128（一般113、精神科15）で、クリニックは1,574（有床71）ですが、人口10万人当たりの施設数では、病院が6.2施設、クリニックが76.3施設と全国平均を下回っています。2018年の医師数は4,809人で、2002年から約1.28倍に増加しましたが、人口10万人当たりの医師数233.1人は全国平均に比べて低く、医師の偏在が課題となっています。また、医師の約半数が50歳以上で、4人に1人が60歳以上です。二次保健医療圏は佐久、上小、諏訪、上伊那、飯伊、木曽、松本、大北、長野、北信の10エリア。2025年の必要病床数は1万6,839床で、高度急性期11.3%、急性期38.9%、回復期30.4%、慢性期19.4%とされています。（出典：2018年医療施設（動態）調査、長野県保健医療計画、長野県医師確保計画）
- 長野県の掲載中求人からみる年収
- 長野県の医師の平均年収は1106万2200円で、労働者数は118人、平均年齢は40.5歳、勤続年数は6.3年です。この年収の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1039万800円、「年間のボーナスや特別給与」が67万1400円となっています。全国の医師平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスや特別給与」が117万8100円です。長野県では、女性医師の子育て中のライフステージに応じた勤務形態の配慮、若手医師のキャリアアップ支援、資格取得支援、就業条件や年収に関する相談対応など、医師のワークライフバランスを重視する病院が多く見られます。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
長野県の転職環境
- 長野県の20～30代の医師数は1333人です。このうち、病院での勤務医が1291人であり、診療所での勤務医はわずか42人にとどまります。20～30代の医師が全体に占める割合は26.7％で、これは全国平均（30.2％）を下回っています。長野県医師会は、女性医師や子育て中の医師が働きやすい環境を整備するために積極的な取り組みを行っており、夜間診療や病児保育の提供、ワークシェアリングなどの柔軟な勤務体制を推進しています。長野県には進学実績の高い学校が存在し、信州大学医学部は地域枠を設けており、県内出身者に出願資格が与えられています。（情報源：厚生労働省の「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づきます。）
- シニア医師の状況
- 長野県の65歳以上の医師数は1008人です。このうち、病院での勤務医が395人であり、診療所での勤務医は613人にのぼります。全体に占める65歳以上の医師の比率は20.2％で、これは全国平均（18.1％）を上回っています。また、長野県の医師の平均年齢は51.7歳です。（情報源：厚生労働省の「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づきます。）
- ■長野県の概要
長野県は2015年時点で約209万9000人の総人口を抱えていましたが、2040年には約170万5000人へと減少すると予測されています。一方、75歳以上の高齢者人口は2015年の33万人から、2040年には40万7000人へ増加する見込みです。この県の平均寿命は、2015年において女性が87.675歳（全国平均：87.01歳）で全国1位、男性は81.75歳（全国平均：80.77歳）で全国2位と、健康で長寿な生活を送ることができる地域として高い評価を受けています。平均寿命の国際的な比較でも、世界トップレベルに位置しており、県は「健康で長生き」を目指す姿勢を強調しています。
（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」、厚生労働省「平成27年都道府県別生命表」）
■医療の現状（全国平均との比較
長野県の1人当たり医療費（国保）は34万7000円、介護給付費は26万5000円となっています。入院医療においては、急性期の医療は水準以上で提供されていますが、慢性期の医療はやや不足している傾向があります。療法士の数は充実しており、一般病床数や回復期病床数、医師の数、看護師の数は全国平均に近い水準ですが、一方で、療養病床数や診療所の数はやや少ない状況です。高度な医療を提供する大学病院は佐久市と松本市に集中しており、周辺地域から高度急性期・急性期の入院患者が集まる傾向が見受けられます。（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療を支える施策
医師不足の克服を目指し、長野県は2007年から「長野県ドクターバンク事業」を展開しています。この取り組みでは、県外で働く医師を対象に、県内での就業を奨励するための手紙や民間の医師紹介会社、医学系雑誌などを活用し、求職登録した医師を県内の医療機関へ紹介する活動が行われています。また、定員の枠を超えた柔軟な医師の勤務形態や、子育て中の医師のための夜間や病児保育などの支援体制も整備されています。さらに、医学生への修学資金支援や自治医科大学の運営費負担による支援など
地域事情
