- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 240 件中 1-20 件を表示
ドクター開業サポート
日本全国でドクターの開業をサポートしています
- 募集科目
- 勤務地
- 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
- 年俸
- ※ご自身のがんばり次第
クリニック・診療所
転科OK
年齢不問
その他
ルラ美容クリニック
全国21院展開！急成長中・急拡大中！美容クリニックの医師募集
- 勤務地
- 北海道 青森県 秋田県 山形県 岩手県 宮城県 福島県 富山県 石川県 福井県 新潟県 長野県 山梨県 栃木県 茨城県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県 岐阜県 愛知県 三重県 香川県 徳島県 愛媛県 高知県 滋賀県 京都府 奈良県 兵庫県 大阪府 和歌山県 鳥取県 岡山県 島根県 広島県 山口県 福岡県 大分県 宮崎県 鹿児島県 佐賀県 長崎県 熊本県 沖縄県
- 年俸
- 保証年収＋歩合給
●年収3,000万円保証
入職１年後は役職により以下の年収保証内容となります。
●分院長
年収3,500万保証
●副院長
年収3,200万保証
●部長
年収3,100万保証
●その他
年収3,000万保証
※前職の給与を考慮いたします。
※月給保障額と歩合売上の比較をし、金額の高い方を支給する。歩合売上は売上の17%。
※試用期間は6ヶ月間(試用期間中の給与は年収2,500万保証)
＜年俸例 モデルケース＞
1年目：年収3,000万円保証～1億円
2年目：年収3,500万円保証～2億円
3年目：年収3,500万円保証～2億円
4年目～：年収3,500万円保証～3億円
年収1億円以上の医師も複数名在籍。実績により年収3億円も可
- クリニック・診療所
スキル・経験によって給与交渉
高額求人
当直無し
美容
電子カルテ
インセンティブ
民間病院
臨床研修指定病院
地域医療に携わる
専門医取得
住宅手当て
子育て環境良い
オーダリング
国公立・公的・自治体病院
専門不問
週4日勤務
ゆとり勤務
定時勤務
紙カルテ
健診・検診
訪問診療三重県 桑名市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 三重県 桑名市
- 年俸
- 1,800万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 手術 その他
◎外来、病棟管理、手術、分娩対応 をお願いします
◆外来診療：4～5コマ/週、15～20名程度/コマ
◆病棟管理：38床（チーム制）＜周産期、新生児、女性病棟＞
◆手術対応：有り （主な対応患者：緊急帝王切開 月数件）
※腹腔鏡手術対応 無し
◆分娩対応：月30~50件/病院全体
※無痛分娩 無し
◆アウス対応：有
◆当直：6回/月（産科当直） 当直手当：20,000円/回
※入院受入手当：20,000円
※救急受入台数：「通常」0～1台 「輪番」1～3台
◆オンコール：1～2回/回 ※急変時の電話対応のみ。 1名が1か月間を担当
対応頻度 「電話」2～3回/月 「出動」0～1回/年
＜診療実績＞
分娩数 400～500件（うち帝王切開50~60件）
◆必要経験:産婦人科専門医、原則卒後10年以上
※無痛分娩の対応可能な医師を歓迎します
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
- インセンティブ
- 高額求人
病棟管理含む
時短勤務
託児所有り
オンコール無し
退職金制度有り
透析管理
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三重県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございます。情報収集の段階でも、ぜひコンサルタントにご相談ください
- 「医師転職支援サービス」とは、どのようなサービスですか。
- 医師転職支援サービスは、医師のキャリアに精通したコンサルタントが、希望条件に適合する求人を提供するサービスです。求人への応募や面接のスケジュール調整なども、コンサルタントが代行いたします。医師の方々には、このサービスを無料でご利用いただけますので、安心してご相談ください。
- コンサルタントが紹介する求人に、匿名で応募はできますか。
- 医師転職支援サービスを利用する際、コンサルタントが提供する求人情報には一般的に匿名で応募することができます。また、個人情報は厳格に管理され、本人の許可なしに外部に漏洩することは絶対にありませんので、安心してサービスをご利用いただけます。
- 三重県には94の病院（一般82、精神科12）があり、全国で34位に位置づけられています。また、1,529のクリニック（有床93）があり、全国20位です。病院は過去最高の2002年の117施設から減少し続けている一方で、クリニックは徐々に増加しています。人口10万人あたりの医師数は217.0人で、全国平均の240.1人と比べると不足が見られます。特に病院勤務医の数は134.8人と全国平均159.4人を下回り、医師の不足が深刻です。しかし、過去10年間で医師数の増加率は全国平均を上回り、2036年には4,436人の医師が必要とされていますが、2031年までに医師不足の解消を目指しています。二次保健医療圏は北勢、中勢伊賀、南勢志摩、東紀州の4エリアで、北勢は医師偏在指標193.4（全国120位）、中勢伊賀は252.1（全国60位）、南勢志摩は201.1（全国103位）で「医師多数区域」、東紀州は152.5（全国252位）で「医師少数区域」に位置しています。（出典：2018年医療施設（動態）調査、三重県医療計画、三重県医師確保計画）
- 三重県の掲載中求人からみる年収
- 三重県の医師の年間平均収入は1539万9500円で、医師数は171人、平均年齢は51.5歳、勤続年数は9.5年です。この収入の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1460万2800円、「年間のボーナスや特別給与」が79万6700円となっています。全国の医師平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスや特別給与」が117万8100円です。三重県では、常勤医師の募集が活発で、特に医師の少ない地域では高年俸の可能性が高いです。インセンティブ制度、扶養手当、住居手当、医師研究手当などの福利厚生が充実しており、ファミリーフレンドリーな勤務形態を選択できる病院もあり、医師にとって有利な条件交渉が期待されます。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
三重県の転職環境
- 三重県の20～30代の医師数は1087人となっています。その内訳は、病院勤務が1038人、診療所勤務が49人です。20～30代の医師が全体の26.5％を占めており、これは全国平均（30.2％）よりやや低い割合です。三重県は、子育て支援に力を入れており、例えば、「みえ 子ども スマイルネット」というウェブサイトを通じて、子育て支援に関する包括的な情報を提供しています。また、県内の協賛店で使用できる「子育て家庭応援クーポン」など、ユニークな支援策も実施しています。（情報源：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- シニア医師の状況
- 三重県の65歳以上の医師数は905人です。そのうち、病院での勤務が295人、診療所での勤務が610人です。全体の医師のうち、65歳以上の医師が占める割合は22.1％となっており、これは全国平均（18.1％）を上回っています。三重県の医師の平均年齢は51.7歳です。（情報源：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- ■三重県概要
三重県の総人口（2015年）は約181万6000人であり、2040年には150万4000人への減少が予測されています。しかし、一方で75歳以上の人口は増加し、2015年の24万9000人から2040年には31万9000人へと増加する見込みです。特に北勢（四日市市）は、総人口約84万1000人（2015年）から2025年には82万4000人、2040年には76万3000人へと減少すると予想されています。しかし、高齢者の人口も増加し、2015年の9万6000人から2040年には14万人へと増えると予測されています。また、三重県は自然に恵まれ、都市公園数と自然公園面積の割合が全国有数の地域です。名古屋や大阪へのアクセスも容易で、好立地に位置しています
（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現状（全国の平均的な水準との比較から）
三重県の1人当たり医療費（国保）は37万3000円で、介護給付費は26万9000円です。入院医療に関しては急性期と慢性期のいずれも平均水準となっています。医師の数や療養病床、回復期病床、診療所の数は一般的な水準にありますが、一方で一般病床や看護師の数はやや不足している状況です。また、県内には2箇所の無医地区と3カ所の無医地区に準じる地区が存在し、近隣の医療機関が定期的な巡回診療を行っています。（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療を支える施策
三重県内で唯一の三重大学医学部は、医師確保のために定員の拡大や地域枠・地域医療枠を設けるなどの取り組みを行っています。さらに、医師の不足が深刻な地域の病院に対しては、支援病院から医師を派遣する「バディホスピタルシステム」が2009年から導入され、医師確保に寄与しています。また、全国でも先駆けて、「女性が働きやすい医療機関」認証制度を2015年に導入し、女性医師の働きやすい環境整備に努めています。へき地医療にも力を入れ、2003年に「へき地医療支援機構」を設立し、学生や医療従事者向けの体験学習・研修会を開催しています。
地域事情
