- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 254 件中 121-140 件を表示
茨城県 東茨城郡大洗町 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 茨城県 東茨城郡大洗町
- 年俸
- 1,800万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 その他 訪問診療
※救急外来、老健回診も人間ドック、健診、それに付随する業務もあり
▼▼外来
【担当コマ数】2コマ～3コマ/週
【患者数】15名～25名/コマ
【外来診療体制】2診～3診体制
【主な疾患】高齢者様の一般的な内科疾患
▼▼病棟管理
【患者数】20名～30名
【担当病棟】一般病棟、療養病棟
【受持ち制】主治医制
【外来呼出】なし
【主な疾患】高齢者様の一般的な内科疾患
▼▼当直業務（応相談）
【業務内容】救急当直、管理当直
【当直医師体制】1名
【当直医師体制科目別内訳】1名のみ
【一晩当たり救急受入件数】ウォークイン+救急車：約0台～5台
※グループのクリニックが敷地内にありｊますので、こちらも診ていただきます
住宅手当て
地域医療に携わる
スキル・経験によって給与交渉
紙カルテ
オンコール無し
託児所有り
高額求人
茨城県 坂東市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 茨城県 坂東市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理
■外来
【患者数】20～30名/コマ
【診療体制】1～2診体制
【主な疾患】統合失調症、認知症、気分障害、鬱など
■病棟管理
【担当制度】主治医制
【担当病棟】精神科救急病棟もしくは精神科身体合併症病棟
【担当比率】救急15名程又は身体合併症30名程
【主な疾患】老年期精神障害、うつ病、神経症、不眠症、統合失調症、アルコール依存症、
認知症など
【患者層】20～50代は救急・一般・身体合併症で30～40％
【備考】外来呼び出しなし
■オンコール
【対応有無】なし（指定医のみ）
電子カルテ
インセンティブ- 高額求人
- スキル・経験によって給与交渉
週4日勤務
年齢不問
退職金制度有り
救急
美容
病棟管理含む
定時勤務
ゆとり勤務
時短勤務
民間病院
茨城県 東茨城郡茨城町 の常勤医師募集求人票
■経験不問、転科も可能（院長＆常勤医が指導くださいます）
■転居を伴う先生も◎（住宅手当10万円まで支給）
■WLB良好な環境（土日祝休み、残業・オンコール出動もほぼなし、週4日や時短勤務のご相談も可能）
- 募集科目
- 勤務地
- 茨城県 東茨城郡茨城町
- 年俸
- 1,440万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 訪問診療 その他
▼▼訪問診療
【外来】なし（今後ご相談させていただく可能性あり）
【担当患者数】80～100名
【訪問先比率】居宅70％～90％、施設10％～30％
【訪問件数】午前5件、午後5件（居宅の場合）
【訪問手段】車
【カルテ】紙
【直行直帰】不可
【訪問体制】運転手兼事務員(MSW)同行
【患者層・疾患】患者層：高齢者・身障者
疾患：脳梗塞、脳出血、認知症、癌終末期、神経難病、その他慢性疾患
▼▼オンコール
【1stコール】コールセンター
【オンコール】月4～5回
【出動頻度】ほぼなし
【備考】
1stコール対応はコールセンターが受け、その後看護師に連絡がいき、 必要であれば医師に連絡が来ます。そのためほとんど出動に至ることはございません。
クリニック・診療所- スキル・経験によって給与交渉
当直無し- 週4日勤務
- 高額求人
- 紙カルテ
訪問診療
子育て環境良い
透析管理
254 件中 121-140 件を表示
閲覧履歴
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京都府 京都市東山区 の常勤医師募集求人票
京都府 京都市東山区
茨城県の医師転職状況 Q&A
- 転職により、仕事の負担を軽減しつつ、年収を維持または増加させることは可能でしょうか。
- 条件やエリアによって、実現可能な場合もあります。求人が希望に合わない場合、最初は広い条件で検索し、優先順位をつけながら検討することをおすすめします。特にエリアについては、現住所だけでなく、近隣の都道府県も考慮すると、理想に近い求人を見つけやすくなるでしょう。
- 医局を退局しようと考えています。関連病院以外で紹介できる求人はありますか。
- ご希望条件に合った求人を見つける際に、勤務地の選択肢を現在お住いの地域にとどまらず、関東エリアなど広げて考えることで、より適した求人に出会いやすくなることがあります。求人がなかなか見つからない場合は、最初は条件を広く設定し、その後で優先順位を整理しながら検討されることをおすすめします。
- 転職支援コンサルタントから提示された求人には、絶対に応募しなければならないのでしょうか。
- そのような心配は不要ですので、安心してご利用いただけます。コンサルタントはあなたの希望や関心に合った求人を提案し、最終的な選択はあなた自身で行うことができます。コンサルタントは応募や入職を強制することは絶対にありません。
- 茨城県内には、173の病院（一般153、精神科20）と1,738のクリニック（有床124）があり、人口10万人あたりの病院数は6.0、クリニック数は60.4で、どちらも全国平均（病院6.6、クリニック80.8）より少ないです。特にクリニックの数は全国46位です。2018年の医師数は5,682人で、このうち5,394人が医療機関に勤務しています。人口10万人あたりの医師数は197.5人で増加していますが、全国平均（258.8人）より低く全国46位です。内科、外科、小児科などの診療科で医師が不足しています。9つの二次保健医療圏（水戸、日立など）があり、つくばエリア以外は全国平均を下回り、特に3エリアは全国平均の半分未満です。2025年の推計必要病床数は2万1,755床で、機能別には高度急性期10.0%、急性期34.2%、回復期32.7%、慢性期23.1%です。（出典：2018年医療施設（動態）調査、第7次茨城県保健医療計画、茨城県医師確保計画、茨城県地域医療構想）
- 茨城県の掲載中求人からみる年収
- 茨城県で勤める医師の平均年収は1604万700円で、労働者数は188人、平均年齢は42.8歳、勤続年数は4.7年となっています。年収の内訳は、「定期的に支払われる現金給与」（基本給＋残業手当）が1554万6000円、「年間の賞与やその他の特別給与」が49万4700円です。これに対して、全国平均の医師年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる現金給与」が1260万4800円、「年間の賞与やその他の特別給与」が117万8100円です。茨城県では、医師の確保と定着を促進するために「茨城県地域医療支援センター」の設立、女性医師の就業を支援する相談窓口の提供、情報誌やウェブサイトを通じた情報発信などの取り組みを行っており、公私一体で医師のキャリア開発を支援しています。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
茨城県の転職環境
- 茨城県では、20～30歳代の医師の総数は1730人に上ります。この内訳としては、病院に勤務する医師が1650人、診療所に勤務する医師が80人となっています。茨城県の医師全体に占める20～30歳代の割合は31.1%で、これは全国の平均値である30.2%をわずかに上回る数字です。茨城県は教育環境に恵まれており、江戸川学園取手などの私立中高一貫校や県立水戸第一高校など、医学部への進学実績が高い学校が多く存在します。また、市部には多くの進学塾があり、医学部進学を目指す生徒に対してのサポートも充実しています。
- シニア医師の状況
- 茨城県内には、65歳以上の医師が2760人存在しています。その中で、病院での勤務をしているのは836人であり、診療所での勤務をしているのは1924人です。65歳以上の医師が全体の割合は19.0％となっており、これは全国平均（18.1％）を上回っています。茨城県の医師の平均年齢は50.4歳となっており、これらの情報は厚生労働省の「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づいています。
- ■茨城県概要
茨城県は2015年時点で約291万7000人の総人口を有しており、2040年には237万6000人へ減少すると予測されています。一方、75歳以上の人口は2015年の36万3000人から、2040年には50万3000人へ増加すると予測されています。県内の人口集中は、県央の水戸市と首都圏にアクセスが良い県南エリアにみられ、一方で福島県と接する県北エリアでは、東日本大震災の影響による人口流出と医療過疎化が進んでおり、地域差が顕著です。また、北関東エリアには新幹線など複数の鉄道が走っており、3県の交通アクセスは優れています。水戸駅から宇都宮駅まではJRで約1時間50分、南部エリアから首都圏へのアクセスも便利で、つくば駅から千葉県の柏市までは電車（つくばエクスプレス）で20～30分、秋葉原駅まではつくばエキスプレス快速で40～50分程度です。また、道路網も整備されており、関東全域との交通アクセスは便利です。
（情報源：日本医師会総合政策研究機構の「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現状（全国の平均との比較）
茨城県の1人当たり医療費（国保）は31万3000円、介護給付費は22万4000円と、どちらも全国平均に比べて低い水準です。急性期の入院医療は平均的ですが、慢性期の医療は不足気味です。精神病床数は全国平均に匹敵しますが、医師、看護師、療法士の数、一般病床、療養病床、回復期病床、全身麻酔数、診療所の数など、多くの要素で全体的に不足が見られます。
■医療を支える施策
茨城県では、安全で信頼性の高い救急医療体制を整備するために、茨城県ドクターヘリを導入し、県内全域に迅速な医療対応が可能となっています。また、医師不足地域への対策として、医療機関での勤務を条件とした県の地域医療医師修学資金貸与制度を導入し、医科大学の選抜枠を設けています。これにより、県内での医師確保が進んでいます。また、医師不足に対処するために、指定医療機関での勤務を希望する医師と紹介者に報奨金を支給する「県民総参加による医師紹介制度」など、多方面からの取り組みが行われています。
地域事情
