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医師求人の検索結果 1012 件中 81-100 件を表示
クリニック・診療所
訪問診療
当直無し
外来診療のみ
地域医療に携わる
民間病院
病棟管理含む
グループ病院
年齢不問
オーダリング
宿日直許可申請済埼玉県 川口市 の常勤医師募集求人票
・当直無しでご相談可能です
・高齢者の慢性期疾患が多く残業少ない環境です
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 川口市
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- その他 訪問診療 病棟管理 外来
▼▼外来
【担当コマ数】週2～3コマ
【想定外来患者数】10～20名/コマ
【診療体制】1～3診体制
【患者層、主な疾患など】風邪、糖尿病、発熱など
▼▼病棟管理
【受け持ち患者数】20～25名
【担当病棟】一般病棟、療養病棟
【受け持ち制】主治医制
【外来呼び出し】なし
【患者層、主な疾患、医療区分など】脳梗塞、糖尿病など
▼▼救急対応
【救急車受入台数】年1,700～1,800件程度
▼▼訪問診療
【訪問先比率】施設100％（特養の配置医として入居者様の健康管理）
【訪問件数】午前：施設1件
【訪問手段】車
【カルテ】紙カルテ
【直行直帰】不可
【患者層・疾患】特養に入居頂いている患者様の健康管理
【備考】移動に関しては先生自身の運転でご移動お願いします。
スキル・経験によって給与交渉
紙カルテ
週4日勤務
高額求人
退職金制度有り
埼玉県 川口市 の常勤医師募集求人票
・当直無しでご相談可能です
・高齢者の慢性期疾患が多く残業少ない環境です
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 川口市
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 訪問診療 その他
▼▼外来
【担当コマ数】週2～3コマ
【想定外来患者数】10～20名/コマ
【診療体制】1～3診体制
【患者層、主な疾患など】風邪、糖尿病、発熱など
▼▼病棟管理
【受け持ち患者数】20～25名
【担当病棟】一般病棟、療養病棟
【受け持ち制】主治医制
【外来呼び出し】なし
【患者層、主な疾患、医療区分など】脳梗塞、糖尿病など
▼▼救急対応
【救急車受入台数】年1,700～1,800件程度
▼▼訪問診療
【訪問先比率】施設100％（特養の配置医として入居者様の健康管理）
【訪問件数】午前：施設1件
【訪問手段】車
【カルテ】紙カルテ
【直行直帰】不可
【患者層・疾患】特養に入居頂いている患者様の健康管理
【備考】移動に関しては先生自身の運転でご移動お願いします。
- スキル・経験によって給与交渉
- 紙カルテ
- 週4日勤務
- 高額求人
- 退職金制度有り
埼玉県 川口市 の常勤医師募集求人票
・当直無しでご相談可能です
・高齢者の慢性期疾患が多く残業少ない環境です
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 川口市
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 訪問診療 その他
▼▼外来
【担当コマ数】週2～3コマ
【想定外来患者数】10～20名/コマ
【診療体制】1～3診体制
【患者層、主な疾患など】風邪、糖尿病、発熱など
▼▼病棟管理
【受け持ち患者数】20～25名
【担当病棟】一般病棟、療養病棟
【受け持ち制】主治医制
【外来呼び出し】なし
【患者層、主な疾患、医療区分など】脳梗塞、糖尿病など
▼▼救急対応
【救急車受入台数】年1,700～1,800件程度
▼▼訪問診療
【訪問先比率】施設100％（特養の配置医として入居者様の健康管理）
【訪問件数】午前：施設1件
【訪問手段】車
【カルテ】紙カルテ
【直行直帰】不可
【患者層・疾患】特養に入居頂いている患者様の健康管理
【備考】移動に関しては先生自身の運転でご移動お願いします。
- スキル・経験によって給与交渉
- 紙カルテ
- 週4日勤務
- 高額求人
- 退職金制度有り
埼玉県 川口市 の常勤医師募集求人票
・当直無しでご相談可能です
・高齢者の慢性期疾患が多く残業少ない環境です
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 川口市
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- その他 訪問診療 病棟管理 外来
▼▼外来
【担当コマ数】週2～3コマ
【想定外来患者数】10～20名/コマ
【診療体制】1～3診体制
【患者層、主な疾患など】風邪、糖尿病、発熱など
▼▼病棟管理
【受け持ち患者数】20～25名
【担当病棟】一般病棟、療養病棟
【受け持ち制】主治医制
【外来呼び出し】なし
【患者層、主な疾患、医療区分など】脳梗塞、糖尿病など
▼▼救急対応
【救急車受入台数】年1,700～1,800件程度
▼▼訪問診療
【訪問先比率】施設100％（特養の配置医として入居者様の健康管理）
【訪問件数】午前：施設1件
【訪問手段】車
【カルテ】紙カルテ
【直行直帰】不可
【患者層・疾患】特養に入居頂いている患者様の健康管理
【備考】移動に関しては先生自身の運転でご移動お願いします。
- スキル・経験によって給与交渉
- 紙カルテ
- 週4日勤務
- 高額求人
- 退職金制度有り
埼玉県 川口市 の常勤医師募集求人票
・当直無しでご相談可能です
・高齢者の慢性期疾患が多く残業少ない環境です
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 川口市
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 訪問診療 その他
▼▼外来
【担当コマ数】週2～3コマ
【想定外来患者数】10～20名/コマ
【診療体制】1～3診体制
【患者層、主な疾患など】風邪、糖尿病、発熱など
▼▼病棟管理
【受け持ち患者数】20～25名
【担当病棟】一般病棟、療養病棟
【受け持ち制】主治医制
【外来呼び出し】なし
【患者層、主な疾患、医療区分など】脳梗塞、糖尿病など
▼▼救急対応
【救急車受入台数】年1,700～1,800件程度
▼▼訪問診療
【訪問先比率】施設100％（特養の配置医として入居者様の健康管理）
【訪問件数】午前：施設1件
【訪問手段】車
【カルテ】紙カルテ
【直行直帰】不可
【患者層・疾患】特養に入居頂いている患者様の健康管理
【備考】移動に関しては先生自身の運転でご移動お願いします。
- スキル・経験によって給与交渉
- 紙カルテ
- 週4日勤務
- 高額求人
- 退職金制度有り
埼玉県 川越市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
-
- 勤務地
- 埼玉県 川越市
- 年俸
- 1,300万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- その他
※救急対応
- 退職金制度有り
- スキル・経験によって給与交渉
インセンティブ
電子カルテ- 週4日勤務
オンコール無し- 高額求人
救急
埼玉県 越谷市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 越谷市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 1,600万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 透析管理
【透析管理】
■透析ベット数：41床（外来透析31、入院10）
■クール数：月水金3クール、火木土2クール
■穿刺対応・シャントトラブル対応：応相談（免除相談可）
【外来】
■担当枠数：週1～2コマ
■患者数：10～15名/コマ
■診療体制：1診体制
■主な疾患：慢性腎臓病、透析予防、透析患者様等
【病棟管理】
■担当制度：主治医制
■担当患者数：数名
■担当病棟：一般病棟、障害者病棟、地域包括ケア病棟
■主な疾患：透析患者様、透析を受けている内科疾患の患者様
内視鏡検査
住宅手当て- 週4日勤務
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
- インセンティブ
託児所有り
透析管理
埼玉県 越谷市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 埼玉県 越谷市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 1,600万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 手術
【外来】
■担当枠数：週2コマ
■患者数：30～40名名/コマ（うち、リハ問診20名程）
■主な疾患：外傷、一部脊椎関係
【病棟管理】
■担当制度：主治医制
■担当患者数：10～20名
■担当病棟：一般病棟、障害者病棟
■主な疾患：術後、保存、リハ
【手術】
■手術件数：年70件
■手術症例内訳：BKP（経皮的椎体形成術）、大腿骨骨折、膝関節手術
- 内視鏡検査
- 住宅手当て
- 週4日勤務
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
- インセンティブ
- 託児所有り
- 透析管理
1012 件中 81-100 件を表示
埼玉県の医師転職状況 Q&A
- 転職により、仕事の負担を軽減しつつ、年収を維持または増加させることは可能でしょうか。
- 条件やエリアによって、実現可能な場合もあります。求人が希望に合わない場合、最初は広い条件で検索し、優先順位をつけながら検討することをおすすめします。特にエリアについては、現住所だけでなく、近隣の都道府県も考慮すると、理想に近い求人を見つけやすくなるでしょう。
- 現在仕事が非常に忙しく、転職活動に充分な時間を確保することが難しい状況ですが、このままでも大丈夫でしょうか。
- 一般的に、転職活動で最も時間がかかるのは求人情報の収集とされています。転職支援サービスを活用することで、コンサルタントがあなたの希望条件に合った求人を選定して提供してくれます。また、複数の求人に応募する場合でも、コンサルタントが面接日程の調整などを手伝ってくれるため、効率的に選考を進めることが可能です。
- 転職支援コンサルタントから提示された求人には、絶対に応募しなければならないのでしょうか。
- そのような心配は不要ですので、安心してご利用いただけます。コンサルタントはあなたの希望や関心に合った求人を提案し、最終的な選択はあなた自身で行うことができます。コンサルタントは応募や入職を強制することは絶対にありません。。
- 埼玉県は、国民医療費が一人当たり全国最低の県で、人口はゆっくりと増加しています。医療機関としては345の病院（一般297、精神科48）と4,328のクリニック（有床213）があります。人口10万人あたりの病院数は全国43位（4.7施設）、クリニック数は全国最下位（59.0施設）です。2016年の医師総数は1万2,172人で、人口10万人あたりの医師数は160.1人で全国最下位に位置しています。診療科別では内科や産婦人科などが全国最下位です。埼玉県には10の二次保健医療圏（南部、南西部、東部、さいたま、県央、川越比企、西部、利根、北部、秩父）が設定されており、2025年の推計必要病床数は5万4,210床で、機能別には高度急性期5,528床、急性期1万7,954床、回復期1万6,717床、慢性期1万4,011床です。医育機関としては埼玉医科大学と防衛医科大学があります。（出典：2018年医療施設（動態）調査、埼玉県地域保健医療計画、埼玉県医師確保計画）
- 埼玉県の掲載中求人からみる年収
- 埼玉県で勤務する医師の平均年収は1460万8000円で、医師数は972人、平均年齢は46.2歳、平均勤続年数は7.0年です。この収入の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業手当）が1307万4000円、「年間ボーナスやその他特別給与」が153万4000円となっています。全国的に見ると、医師の平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」は1260万4800円、「年間ボーナスやその他特別給与」は117万8100円です。埼玉県は東京のベッドタウンとしての性質が強く、人口増加に対して医師の数が足りていない状況にあります。これに対応するため、埼玉県は臨床研修医の確保と育成に力を入れており、基幹型臨床研修病院の合同説明会の開催やガイドブックの作成などを行っています。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
埼玉県の転職環境
- 埼玉県内の20代から30代の医師は合計で3,701人おり、この中で病院に勤めているのは3,453人、診療所勤務は248人となっています。この年代の医師が全医師数に占める割合は28.3％で、これは全国平均の30.2％よりも低い数値です。埼玉県では、特に女性医師のキャリアサポートに力を入れており、「埼玉県女性医師支援センター」では、女性医師の復職や子育て支援のための取り組みを行っています。このセンターは、出産や育児のために仕事を休んでいた女性医師が再び職場に戻る際のサポートや、継続的な勤務を促進するためのアドバイス、医師の求人情報の提供などを行っています。（出典：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- シニア医師の状況
- 埼玉県においては、65歳以上の医師の数が2,760人に上ります。この内訳としては、病院に勤める医師が836人、診療所で働く医師が1,924人です。全医師数に占める65歳以上の医師の比率は19.0％で、これは全国平均の18.1％より高い数値となっています。また、埼玉県における医師の平均年齢は50.4歳となっています。（参照：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- ■埼玉県の概要:
埼玉県の2015年の人口は約726万7000人であり、2040年までには約672万1000人に減少すると予測されています。また、75歳以上の高齢者人口は、2015年の77万3000人から2040年には124万6000人へと増加する見込みです。県内では、東京のベッドタウンとしての役割も果たしているが、人口増加に対応する医療サービスの提供に課題がある状況です。
（情報源: 日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現況:
埼玉県の1人当たり医療費は全国平均より低く、急性期・慢性期の入院医療が不足しています。医師、看護師、療法士の数や、一般病床、療養病床、精神病床の数が全国平均を下回っていることが特徴的です。
■医療を支援する施策:
埼玉県には、県立病院として循環器・呼吸器病センター、がんセンター、小児医療センター、精神医療センターなどがあり、これらは地域医療機関と連携して高度・専門医療を提供しています。大学病院としては、埼玉医科大学国際医療センターなどが挙げられます。埼玉県総合医局機構では、地域医療支援センターを利用して、研修医に対する研修資金貸与、医学生に対する奨学金貸与、医師の県外流出防止施策、復職サポートなどを行っています。また、地域医療教育センターでは最新技術を用いたシミュレーターを使った研修を提供し、医療技術の向上に貢献しています。（情報源: 日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
地域事情
