- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 1059 件中 941-960 件を表示
病棟管理含む
住宅手当て
インセンティブ
専門不問
外来診療のみ
子育て環境良い
紙カルテ
宿日直許可申請済神奈川県 横浜市青葉区 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市青葉区
- 年俸
- 1,200万円 ～
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 訪問診療
※訪問先：施設・居宅
※外来兼務相談可
※【訪問件数】居宅：6～10件/日 施設：1～2件/日
※担当施設件数：1～3件
※1施設当りの患者数：30～40名程
※高齢の方の全身管理が可能な方
※訪問エリア：青葉区と周辺地区
※看護師・医療事務（運転手兼務）同行
※休日・夜間の緊急コール対応あり（出勤は待機医に依頼可。往診依頼と申送りを行います）
※バックアップコール体制あり
※在宅診療における1stコールは電話指示で終了する場合がほとんど
※勤務日以外の平日日中のオンコールは事務所で1stコールを受けます
クリニック・診療所
訪問診療
地域医療に携わる
グループ病院
当直無し
スキル・経験によって給与交渉
電子カルテ
神奈川県 相模原市中央区 の常勤医師募集求人票
・オンコール対応なし！（希望制）
・「週1コマ外来希望」などのご要望についても、同法人のクリニックにて実現可能！
- 募集科目
- 勤務地
- 神奈川県 相模原市中央区
- 年俸
- 1,300万円 ～ 2,300万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 訪問診療
▼▼訪問診療
【訪問先】居宅40％、施設60％
【訪問件数】居宅：午前5名程、午後5名程 施設：午前20名程、午後20名程のいずれか＋臨時往診
【訪問手段】車
【訪問体制 】看護師・診療アシスタント（運転手兼任）同行
【カルテ】電子カルテ（NTTモバカルネット）
【直行直帰】応相談
【患者層】慢性期、老年期、ガン末期、30～40代難病（ごく少数）
【備考】居宅を増加していく方針
【エリ ア】相模原市中央区全域、緑区一部、南区一部
- 電子カルテ
週4日勤務- 地域医療に携わる
年齢不問- クリニック・診療所
- スキル・経験によって給与交渉
- 当直無し
退職金制度有り
オンコール無し- 訪問診療
高額求人
神奈川県 横浜市鶴見区 の常勤医師募集求人票
地域需要が高い高齢者医療を担い
かかりつけ医として総合的なスキルが習得できます
- 募集科目
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- 勤務地
- 神奈川県 横浜市鶴見区
- 年俸
- 800万円 ～ 1,800万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 病棟管理
※回復期リハビリ病棟管理（主治医制）
- 退職金制度有り
民間病院
後期研修施設- 地域医療に携わる
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
託児所有り1059 件中 941-960 件を表示
閲覧履歴
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神奈川県 相模原市中央区 の常勤医師募集求人票
神奈川県 相模原市中央区 -
兵庫県 たつの市 の常勤医師募集求人票
兵庫県 たつの市 -
兵庫県 宝塚市 の常勤医師募集求人票
兵庫県 宝塚市 -
愛知県 愛知郡東郷町 の常勤医師募集求人票
愛知県 愛知郡東郷町
神奈川県の医師転職状況 Q&A
- 転職により、仕事の負担を軽減しつつ、年収を維持または増加させることは可能でしょうか。
- 勤務条件や勤務地に応じて、望み通りの求人が見つかる可能性もあります。希望に合う求人がない場合、初めに条件を広く設定し、徐々に優先順位を決めていくことを推奨します。特に、住んでいる地域だけでなく、周辺の都県も検討することで、希望に合った求人が見つかりやすくなるでしょう。
- 自由診療の求人も紹介できますか。
- 当サービスでは、コンサルタントが提供する求人に対して基本的に匿名での応募が可能です。また、提供された個人情報は厳格に管理されており、ご本人の同意なく外部に開示されることはありませんので、安心してサービスをご利用いただけます。
- コンサルタントが紹介する求人に、匿名で応募はできますか。
- 確かに、最近は美容業界を含む自由診療分野への関心が高まり、自己応募を含めて競争が激しくなっています。自由診療に興味を持つ理由や他の希望条件を、コンサルタントに相談していただければ、あなたに合った求人を紹介することができます。
- 神奈川県は全ての二次医療圏に救命救急センターを設置し、バランスの取れた医療環境を目指しています。ただし、医師数や病院、病床数には地域差があり、医療資源の均等分配が課題です。病院数は340（一般293、精神科47）で全国7位、クリニック数は6,739（有床201）で3位ですが、人口10万人あたりでは病院が最下位、クリニックも36位です。医師数は増加していますが、人口10万人あたりの医師数は全国平均を下回り、特定診療科や地域の医師偏在解消が必要です。二次医療圏は9エリアあり、2025年の必要病床数は7万2,410床です。（2018年医療施設（動態）調査、神奈川県保健医療計画、神奈川県医師確保計画）
- 神奈川県の掲載中求人からみる年収
- 神奈川県内の医師の年間平均収入は1329万1000円で、医師数は897人、平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は8.3年です。この金額の内訳としては、「定期的に支給される給与」（基本給＋残業代）が1199万2800円、「年間のボーナスや特別手当」が129万8200円になっています。全国平均で見ると、医師の年収は1378万2900円で、「定期的に支給される給与」は1260万4800円、「年間のボーナスや特別手当」は117万8100円です。神奈川県では、臨床研修の制度変更により、臨床研修医の数が増えていますが、病院の機能や診療科によって医師の地域偏在が見られ、特に産科や小児科などの診療科では病床不足が問題となっています。救急医療体制の維持が困難な状況にあり、特に二次救急の拠点や救命救急センターの整備、産科の強化などが課題となっています。また、緩和ケア病棟の不足が見られ、これを担う施設と医師が必要とされています。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
神奈川県の転職環境
- 神奈川県の20代から30代の医師は6,799人で、このうち6,317人が病院、482人が診療所に勤めています。この年齢層の医師が全医師に占める割合は33.0％で、全国平均の30.2％より高いです。県は医師の就業環境改善、特に女性医師の支援に力を入れており、院内保育所の設置や短時間勤務制度の推進などを進めています。教育環境についても、東京大学や国公立医学部への進学実績のある中高一貫校や大学附属高校があり、東京都内の学校も選択肢に含まれる利点があります。（参照：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- シニア医師の状況
- 神奈川県には、65歳以上の医師が3106人います。この中で、病院で働いている医師は811人であり、診療所で働いている医師は2295人です。65歳以上の医師は全体の15.1％を占めており、これは全国平均（18.1％）を下回っています。また、神奈川県の医師の平均年齢は48.7歳です。（情報源：厚生労働省の「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づきます。）
- ■神奈川県の概要
神奈川県の総人口は2015年時点で約912万6000人でしたが、2040年には854万1000人に減少すると予測されています。一方、75歳以上の人口は2015年の99万3000人から2040年には155万5000人に増加すると予測されています。特に横浜西部（横浜市西区）は、2015年時点で約110万5000人の総人口がありましたが、2025年には107万5000人、2040年には98万7000人へと減少する見込みです。しかし、同地域の75歳以上の人口は増加し、2015年の13万6000人から2040年には19万8000人へと増える見通しです。神奈川県内には高度医療機関から一次医療機関まで充実した医療施設が存在しますが、県内の半数以上の人々が横浜、川崎、相模原の政令指定都市に集中しており、地域ごとに医療サービスの格差が存在します。また、神奈川県内には多様な生活環境が広がっており、人口の多い県東部（横浜市、川崎市）と県中央部（相模原市、海老名市、平塚市）は商工業が盛んで都市化が進行していますが、県西部の箱根町は山岳地帯で知られる温泉地であり、平野部には小田原市のような城下町も存在しています。また、県南東部（茅ヶ崎市、藤沢市、鎌倉市、横須賀市）には歴史的な史跡や軍港が点在しています。
（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現状（全国平均との比較）
神奈川県では、1人当たりの医療費（国民健康保険）が34万円、介護給付費が23万8000円となっています。入院医療において、急性期と慢性期の病床数はそれぞれ少ない傾向が見られます。病院および診療所における医師数や全身麻酔の施行回数は全国平均を上回っていますが、看護師や療法士の数、一般病床や療養病床、回復期病床、精神病床の数、診療所の数においてはやや不足気味です。
■医療を支援する施策:
東神奈川県には、高度医療機関から一次医療機関まで多様な医療機関が存在します。主要な医大病院としては、聖マリアンナ医科大学病院、横浜市立大学附属病院、北里大学病院などが挙げられます。救急医療の体制も、一次・二次・三次救急だけでなく、周産期救急や精神科救急など多岐にわたり、整備されています。しかし、人口10万人当たりの医師数や病院数は全国平均に比べて不足しています。地域医療支援センターでは、地域医療医師の育成と地域医療の向上を促すために、「キャリア形成プログラム」を提供しており、地域医療の格差を減少させる取り組みを行っています。さらに、神奈川県はヘルスケア分野でのイノベーションを推進し、超高齢社会に対応するために「ヘルスケア・ニューフロンティア」政策を採用し、健康寿命の延伸を目指しています。）
地域事情
