- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 200 件中 141-160 件を表示
民間病院
長野県 上田市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 長野県 上田市
- 年俸
- 1,600万円 ～ 2,300万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 内視鏡検査 病棟管理 その他
▼▼病院外来
【担当科目】消化器内科
【担当枠数】週2～3コマ ※応相談
【外来患者数】1コマ20名程度
【担当比率】消化器内科30％ 一般内科70%
【診療体制】1診体制
【主な疾患】胃腸疾患、感染症疾患、一般的内科疾患など
▼▼病棟管理
【担当制度】主治医制
【担当患者数】相談可
【担当病棟】一般、療養 ※担当の割合についても相談可
【主な疾患】胃腸疾患、感染症疾患、一般的内科疾患など
▼▼内視鏡検査※ご希望の場合
【担当枠数】週8コマ
【使用機器】富士フィルム（経口、経鼻）
【検査件数】（上部）1日2～5件
【内視鏡室】1列
【備考】上部内視鏡 年間665件（うち人間ドック352件）
下部内視鏡 年間180件（うちポリペク92件）
スキル・経験によって給与交渉
電子カルテ
内視鏡検査
オンコール無し
週4日勤務
高額求人
クリニック・診療所
訪問診療
当直無し長野県 東御市 の常勤医師募集求人票
・住宅手当・転居手当ございます
・男性医師の育休取得実績あり
・子育て中の医師も在籍
・時短勤務OK
・当直免除も相談可能
- 募集科目
- 勤務地
- 長野県 東御市
- 年俸
- 1,800万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理
▼▼外来
【担当科目】整形外科（リハ前問診なし）
【担当枠数】週7コマ程
【患者数】20～25程度/コマ
【診療体制】1診体制～
【主な疾患】整形外科全般、ご高齢の方多め
▼▼病棟管理
【担当患者】5～10名
【担当病棟】一般病棟
【担当制度】主治医制
【主な疾患】整形外科全般、ご高齢の方多め
▼▼手術
【手術件数】実施なし
- オンコール無し
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
透析管理- 高額求人
住宅手当て
退職金制度有り
時短勤務
長野県 塩尻市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 長野県 塩尻市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 1,300万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 訪問診療 内視鏡検査
◆外来担当コマ数:5～6コマ/週
◆外来数:20～30名程/コマ
◆診療体制:2～4診体制
◆病棟担当数:25名前後(主治医制)
※慢性期の高齢患者様が多くなります(70代～90代)
◆訪問先:施設中心(1施設20名程)
※個人宅訪問時は看護師が同行・運転。施設訪問時はDr.が運転
・施設からのコールは看護師から入ります
・内視鏡検査(必須ではございません)
◆検査件数:上部(経口)9件、下部(ポリペク有)6件
※検査時は看護師が介助に付きます
- スキル・経験によって給与交渉
- 内視鏡検査
長野県 塩尻市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 長野県 塩尻市
- 年俸
- 1,200万円 ～ 1,300万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 訪問診療 内視鏡検査
◆外来担当コマ数:5～6コマ/週
◆外来数:20～30名程/コマ
◆診療体制:2～4診体制
◆病棟担当数:25名前後(主治医制)
※慢性期の高齢患者様が多くなります(70代～90代)
◆訪問先:施設中心(1施設20名程)
※個人宅訪問時は看護師が同行・運転。施設訪問時はDr.が運転
・施設からのコールは看護師から入ります
・内視鏡検査(必須ではございません)
◆検査件数:上部(経口)9件、下部(ポリペク有)6件
※検査時は看護師が介助に付きます
- スキル・経験によって給与交渉
- 内視鏡検査
紙カルテ200 件中 141-160 件を表示
閲覧履歴
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静岡県 静岡市葵区 の常勤医師募集求人票
静岡県 静岡市葵区
長野県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師の確保に苦労していることがあります。特に地元出身の医師は、地域医療機関から長期間の勤務を歓迎されることが多いです。求人情報が公開されていなくても、実際に医師が必要な場合がありますので、ぜひコンサルタントにご相談いただき、新たな求人情報を探すお手伝いをさせてください。
- 仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れないのですが大丈夫でしょうか？
- 一般的に、転職活動で最も時間がかかるのは求人情報の収集とされています。転職支援サービスを活用することで、コンサルタントがあなたの希望条件に合った求人を選定して提供してくれます。また、複数の求人に応募する場合でも、コンサルタントが面接日程の調整などを手伝ってくれるため、効率的に選考を進めることが可能です。
- 「医師転職支援サービス」とは、どのようなサービスですか。
- 医師転職支援サービスは、医師のキャリアに精通したコンサルタントが、希望条件に適合する求人を提供するサービスです。求人への応募や面接のスケジュール調整なども、コンサルタントが代行いたします。医師の方々には、このサービスを無料でご利用いただけますので、安心してご相談ください。
- 長野県の医療環境は、佐久や松本医療圏にある大学病院などの大規模医療機関が高度急性期や急性期患者を受け入れ、上小医療圏では回復期や慢性期の患者ケアに特化しています。病院の総数は128（一般113、精神科15）で、クリニックは1,574（有床71）ですが、人口10万人当たりの施設数では、病院が6.2施設、クリニックが76.3施設と全国平均を下回っています。2018年の医師数は4,809人で、2002年から約1.28倍に増加しましたが、人口10万人当たりの医師数233.1人は全国平均に比べて低く、医師の偏在が課題となっています。また、医師の約半数が50歳以上で、4人に1人が60歳以上です。二次保健医療圏は佐久、上小、諏訪、上伊那、飯伊、木曽、松本、大北、長野、北信の10エリア。2025年の必要病床数は1万6,839床で、高度急性期11.3%、急性期38.9%、回復期30.4%、慢性期19.4%とされています。（出典：2018年医療施設（動態）調査、長野県保健医療計画、長野県医師確保計画）
- 長野県の掲載中求人からみる年収
- 長野県の医師の平均年収は1106万2200円で、労働者数は118人、平均年齢は40.5歳、勤続年数は6.3年です。この年収の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1039万800円、「年間のボーナスや特別給与」が67万1400円となっています。全国の医師平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスや特別給与」が117万8100円です。長野県では、女性医師の子育て中のライフステージに応じた勤務形態の配慮、若手医師のキャリアアップ支援、資格取得支援、就業条件や年収に関する相談対応など、医師のワークライフバランスを重視する病院が多く見られます。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
長野県の転職環境
- 長野県の20～30代の医師数は1333人です。このうち、病院での勤務医が1291人であり、診療所での勤務医はわずか42人にとどまります。20～30代の医師が全体に占める割合は26.7％で、これは全国平均（30.2％）を下回っています。長野県医師会は、女性医師や子育て中の医師が働きやすい環境を整備するために積極的な取り組みを行っており、夜間診療や病児保育の提供、ワークシェアリングなどの柔軟な勤務体制を推進しています。長野県には進学実績の高い学校が存在し、信州大学医学部は地域枠を設けており、県内出身者に出願資格が与えられています。（情報源：厚生労働省の「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づきます。）
- シニア医師の状況
- 長野県の65歳以上の医師数は1008人です。このうち、病院での勤務医が395人であり、診療所での勤務医は613人にのぼります。全体に占める65歳以上の医師の比率は20.2％で、これは全国平均（18.1％）を上回っています。また、長野県の医師の平均年齢は51.7歳です。（情報源：厚生労働省の「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づきます。）
- ■長野県の概要
長野県は2015年時点で約209万9000人の総人口を抱えていましたが、2040年には約170万5000人へと減少すると予測されています。一方、75歳以上の高齢者人口は2015年の33万人から、2040年には40万7000人へ増加する見込みです。この県の平均寿命は、2015年において女性が87.675歳（全国平均：87.01歳）で全国1位、男性は81.75歳（全国平均：80.77歳）で全国2位と、健康で長寿な生活を送ることができる地域として高い評価を受けています。平均寿命の国際的な比較でも、世界トップレベルに位置しており、県は「健康で長生き」を目指す姿勢を強調しています。
（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」、厚生労働省「平成27年都道府県別生命表」）
■医療の現状（全国平均との比較
長野県の1人当たり医療費（国保）は34万7000円、介護給付費は26万5000円となっています。入院医療においては、急性期の医療は水準以上で提供されていますが、慢性期の医療はやや不足している傾向があります。療法士の数は充実しており、一般病床数や回復期病床数、医師の数、看護師の数は全国平均に近い水準ですが、一方で、療養病床数や診療所の数はやや少ない状況です。高度な医療を提供する大学病院は佐久市と松本市に集中しており、周辺地域から高度急性期・急性期の入院患者が集まる傾向が見受けられます。（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療を支える施策
医師不足の克服を目指し、長野県は2007年から「長野県ドクターバンク事業」を展開しています。この取り組みでは、県外で働く医師を対象に、県内での就業を奨励するための手紙や民間の医師紹介会社、医学系雑誌などを活用し、求職登録した医師を県内の医療機関へ紹介する活動が行われています。また、定員の枠を超えた柔軟な医師の勤務形態や、子育て中の医師のための夜間や病児保育などの支援体制も整備されています。さらに、医学生への修学資金支援や自治医科大学の運営費負担による支援など
地域事情
