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医師求人の検索結果 699 件中 81-100 件を表示
当直無し
グループ病院
健診・検診
内視鏡検査
国公立・公的・自治体病院
オンコール無し
病棟管理のみ
専門不問
週4日勤務
時短勤務
静岡県 御殿場市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 静岡県 御殿場市
- 年俸
- 1,600万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 透析管理
・腎臓内科+透析管理
◆外来担当コマ数:3コマ程/週
◆外来数:20～30名程/コマ
◆主な疾患:内科系、プライマリ疾患全般、腎臓内科疾患
◆病棟担当数:10名程(一般平等、主治医制)
◆透析管理:5コマ程/週
◆透析ベッド数:25床(2クール)
・回診処方、トラブル対応、穿刺※希望に応じて
【当直】あり:月3回程
【オンコール】あり
◆救急対応:ウォークイン5名程、救急搬送1～3台程
・透析対応の土日祝に関しては交代で勤務
≪腎臓内科専門医歓迎≫※泌尿器Dr.も相談可
スキル・経験によって給与交渉
電子カルテ
透析管理
宿日直許可申請済
託児所有り
静岡県 御殿場市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 静岡県 御殿場市
- 年俸
- 1,600万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 透析管理
・腎臓内科+透析管理
◆外来担当コマ数:3コマ程/週
◆外来数:20～30名程/コマ
◆主な疾患:内科系、プライマリ疾患全般、腎臓内科疾患
◆病棟担当数:10名程(一般平等、主治医制)
◆透析管理:5コマ程/週
◆透析ベッド数:25床(2クール)
・回診処方、トラブル対応、穿刺※希望に応じて
【当直】あり:月3回程
【オンコール】あり
◆救急対応:ウォークイン5名程、救急搬送1～3台程
・透析対応の土日祝に関しては交代で勤務
≪腎臓内科専門医歓迎≫※泌尿器Dr.も相談可
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
- 透析管理
- 宿日直許可申請済
- 託児所有り
静岡県 御殿場市 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 静岡県 御殿場市
- 年俸
- 1,600万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理 手術
◆外来担当コマ数:2コマ程/週
◆外来数:20名程/コマ
◆主な疾患:手術後のフォロー外来、他科からの紹介など
◆病棟担当数:5～10名程(一般病棟、主治医制)
◎手術あり(主治医制)
◆手術日:2コマ程/週
◆対象疾患:食道、胃、大腸、ヘルニア、肛門など
◆実績:年間373例(内全身麻酔86例)※令和4年 腹腔鏡下での手術あり
【当直】年3回程度
【オンコール】あり
◆救急対応:ウォークイン5件程度、救急搬送1～3第程
- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
- 透析管理
- 宿日直許可申請済
- 託児所有り
静岡県 藤枝市 の常勤医師募集求人票
- 勤務地
- 静岡県 藤枝市
- 年俸
- 2,000万円 ～ 2,900万円
週5日2000～2300万円
週4日1600～1840万円
オンコール：年400万円（1回4万円×週2回×50週）（別途支給）
院長手当：院長就任後+200万円（院長手当）
特別報酬：院長就任1年後に100万円を支給
院長就任2年後に200万円を支給
院長就任3年後300万円を支給
以降、年度毎に300万円を支給
院長就任後の目安年収
週5日 2600～2900万円（院長手当・オンコール手当含む）+特別報酬
週4日 2200～2440万円（院長手当・オンコール手当含む）+特別報酬
クリニック・診療所- スキル・経験によって給与交渉
- 電子カルテ
訪問診療
高額求人
退職金制度有り
静岡県 浜松市浜名区 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 静岡県 浜松市浜名区
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理
＜一般内科外来＋（ご希望に応じてご専門の外来）＞
◆担当コマ数:5コマ程度
◆外来患者数:66.4名/日
◆主な疾患: 内科プライマリ外来が中心※選定療養費対象外のため、紹介状無しの初診患者様も有り
◆対象年齢:高校生以上、高齢患者様が中心
＜病棟管理＞
◆担当病棟:一般病床or地域包括ケアor療養病床
◆担当患者数:10～20名程度
◆担当制:主治医性
＜当直＞
◆救急対応:1人当直
◆病棟管理:急変時の対応※看取り対応は当直医が対応となります。
年齢不問- 退職金制度有り
定時勤務
住宅手当て
子育て環境良い
地域医療に携わる
民間病院- スキル・経験によって給与交渉
- 託児所有り
- 電子カルテ
オーダリング- 高額求人
静岡県 浜松市浜名区 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 静岡県 浜松市浜名区
- 年俸
- 1,500万円 ～ 2,200万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理
＜一般内科外来＋（ご希望に応じてご専門の外来）＞
◆担当コマ数:5コマ程度
◆外来患者数:66.4名/日
◆主な疾患: 内科プライマリ外来が中心※選定療養費対象外のため、紹介状無しの初診患者様も有り
◆対象年齢:高校生以上、高齢患者様が中心
＜病棟管理＞
◆担当病棟:一般病床or地域包括ケアor療養病床
◆担当患者数:10～20名程度
◆担当制:主治医性
＜当直＞
◆救急対応:1人当直
◆病棟管理:急変時の対応※看取り対応は当直医が対応となります。
- 年齢不問
- 退職金制度有り
- 定時勤務
- 住宅手当て
- 子育て環境良い
- 地域医療に携わる
- 民間病院
- スキル・経験によって給与交渉
- 託児所有り
- 電子カルテ
- オーダリング
- 高額求人
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静岡県県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師の確保に苦労していることがあります。特に地元出身の医師は、地域医療機関から長期間の勤務を歓迎されることが多いです。求人情報が公開されていなくても、実際に医師が必要な場合がありますので、ぜひコンサルタントにご相談いただき、新たな求人情報を探すお手伝いをさせてください。
- 仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れないのですが大丈夫でしょうか？
- 一般的に、転職活動で最も時間がかかるのは求人情報の収集とされています。転職支援サービスを活用することで、コンサルタントがあなたの希望条件に合った求人を選定して提供してくれます。また、複数の求人に応募する場合でも、コンサルタントが面接日程の調整などを手伝ってくれるため、効率的に選考を進めることが可能です。
- 「医師転職支援サービス」とは、どのようなサービスですか。
- 医師転職支援サービスは、医師のキャリアに精通したコンサルタントが、希望条件に適合する求人を提供するサービスです。求人への応募や面接のスケジュール調整なども、コンサルタントが代行いたします。医師の方々には、このサービスを無料でご利用いただけますので、安心してご相談ください。
- 静岡県には、二次保健医療圏のうち、賀茂と熱海伊東を除く6つの医療圏に21の地域医療支援病院が設置されています。自治体病院（県立、市町村立、地方独立行政法人）の割合は、病院数で14.3％、病床数で25.1％と全国平均（11.2％、14.5％）を上回り、特に市町村立病院の病床割合は20.3％と全国の8.8％を大きく超えています。これらの病院は今後も地域医療の重要な役割を担うことが期待されています。病院の総数は178（一般147、精神科31）で全国13位、クリニックは2,718（有床188）で10位です。しかし、人口10万人あたりでは病院が4.9施設で41位、クリニックが74.3施設で34位に位置しています。2018年の医師総数は7,690人で、2010年から11.7％増加していますが、人口10万人当たり医師数は全国40位の210.2人です。二次保健医療圏は、賀茂、熱海伊東、駿東田方、富士、静岡、志太榛原、中東遠、西部の8エリア。2025年の推計必要病床数は2万6,584床で、機能別では高度急性期11.9％、急性期34.2％、回復期29.7％、慢性期24.2％となっています。（出典：2018年医療施設（動態）調査、静岡県保健医療計画、静岡県医師確保計画）
- 静岡県の掲載中求人からみる年収
- 静岡県での医師の年収平均は1738万4800円で、労働者数は232人、平均年齢は43.7歳、勤続年数は7.8年です。この年収の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1601万1600円、「年間のボーナスやその他の特別給与」が137万3200円となっています。全国平均の医師年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスやその他の特別給与」が117万8100円です。静岡県では、周産期医療、救急対応、家庭医、在宅診療など多様な分野での総合医の需要が高まっている状況が見られます。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
静岡県の転職環境
- 静岡県の20～30代の医師数は2467人となっています。その内訳は、病院で働く医師が2350人であり、診療所で働く医師は117人です。この年代層の医師が全体に占める比率は30.9％で、これは全国平均（30.2％）をわずかに上回る数字となっています。静岡県は、高等学校の進学校が充実しており、静岡高校、清水東高校、沼津東高校などがその一例です。さらに、名古屋市立大学医学部の地域枠推薦入試において、静岡県の高校卒業生や見込みのある生徒も含まれており、医学部への進学がサポートされています。また、浜松医科大学では、静岡県出身者や出身校に限らず、医学修学研修資金貸与制度の受給者を広く募集しています。（情報源：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- シニア医師の状況
- 静岡県の65歳以上の医師数は1486人となっています。このうち、病院での勤務が425人であり、診療所での勤務が1061人です。全体として、65歳以上の医師が占める割合は18.6％で、これは全国平均（18.1％）とほぼ同じ水準です。また、静岡県の医師の平均年齢は50.0歳です。（情報源：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- ■静岡県概要
静岡県の総人口（2015年）は約370万人ですが、2040年には309万4000人へ減少する見込みです。一方、75歳以上の高齢者人口は、2015年の49万7000人から2040年には68万1000人へ増加する予測があります。
（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現状（全国平均との比較から）
静岡県の1人当たり医療費（国保）は34万8000円、介護給付費は24万2000円です。入院医療においては、急性期は平均的な水準を保っていますが、慢性期の医療は充実しています。一般病床数や病院・診療所の数、看護師の数はやや不足している一方で、医師の数や療養病床数、回復期病床数は全国平均よりも多いです。（情報源：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療を支える施策
静岡県では、医師不足の解消と医療環境の向上を図るため、県内の医学教育機関と連携してさまざまな取り組みを行っています。高校生を医療現場に参加させ、医学への興味を育てる機会を提供したり、医療関連の職業に興味を持つ高校生や医学部合格者と交流する場を提供したりして、新たな医療人材の育成を支援しています。また、毎年多くの医学生に対して医学修学研修資金を提供し、地域枠制度を活用して地域への医師配置を図っています。女性医師の復職を促進するためのキャリア支援や相談体制の充実、院内保育所の整備など、働きやすい医療環境の整備にも力を入れています。
地域事情
