- 常勤求人の検索結果
医師求人の検索結果 156 件中 41-60 件を表示
専門不問
病棟管理のみ
転科OK
年齢不問岡山県 倉敷市 の常勤医師募集求人票
・オンコールありなしが選べます！時短勤務もOK
・開業前提でもOK
・緩和ケア専門医がとれます！
・経験不問！優しい院長が指導してくださいます！
- 募集科目
- 勤務地
- 岡山県 倉敷市
- 年俸
- 1,360万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 訪問診療 その他
【1日の流れ】
8：30 出勤・カンファレンス 夜間・休日の患者様の申し送り、新規患者様の共有、連絡事項の共有
9：30 午前診療スタート 看護師・運転手同行でご自宅に伺います
12：00 お昼休憩
14：00 午後診療開始 ご自宅へ訪問し、診療します
17：00 帰院 午後カンファレンス 多職種との患者様の情報や診療内容、今後の方針など共有します
17：30 書類の作成・整理・翌日準備・退勤
▼▼訪問診療
【訪問先比率】居宅：50％、施設：50％
【1日の訪問件数】午前：4～5件程、午後：4～5件程
【診療体制】医師1名＋看護師1名＋運転手1名
【主な訪問手段】車
【訪問診療時カルテ】電子カルテ
【訪問診療オンコール】選択可（出動頻度：月4～6回）
【オンコール詳細】夜間勤務：免除あり。仮に担当する場合でも週1日程の勤務です
※日中の診療を充実させているため、夜間の緊急往診の頻度は低いです（平日週1回程、土日祝週1回程）
【インセンティブ】電話待機：20,000円/日、待機手当：20,000円/回、出勤手当：10,000円～15,000円/回
クリニック・診療所
スキル・経験によって給与交渉
高額求人
電子カルテ
訪問診療
健診・検診
当直無し
女性医師活躍中
透析管理
国公立・公的・自治体病院
グループ病院
後期研修施設
岡山県 岡山市中区 の常勤医師募集求人票
岡山駅まで車で10分と好立地！残業代100％支給、住宅手当・介護休暇など手当＆福利厚生が充実！！
- 勤務地
- 岡山県 岡山市中区
- 年俸
- ※例）週5日当直の場合、年俸10年目・・・1,500万円～、15年目・・・1,600万円、20年目1,700万円～
※子育て支援手当（5,000円/1子）、在宅手当（40,000円/月）、夜診代金（14,000円/回）
※医長手当（10年目より支給30,000円/月）部長手当（50,000円/月）
退職金制度有り
外来診療のみ
病棟管理含む
内視鏡検査
臨床研修指定病院
民間病院
地域医療に携わる
週4日勤務
託児所有り- 電子カルテ
- スキル・経験によって給与交渉
紙カルテ
オーダリング
ゆとり勤務岡山県 岡山市中区 の常勤医師募集求人票
- 募集科目
- 勤務地
- 岡山県 岡山市中区
- 年俸
- 1,200万円 ～ 2,000万円
ご経験により相談の上決定致します。
- 勤務内容
- 外来 病棟管理
※外来、脳疾患・運動器疾患で入院されている入院患者様への内科の病棟コンサル
※現状内科疾患がメインの入院患者様はいませんが、内科が複数名体制になった場合には内科疾患で入院されている方の主治医としての病棟管理が発生する可能性もあります
▼▼外来
【担当枠数】週2～3コマ
【患者数】20～30名/コマ
【診療体制】～3診体制
【主な疾患】風邪、慢性疾患
▼▼病棟管理
【担当制度】主治医制
【担当患者数】15名～20名
【担当病棟】一般病棟、地域包括ケア病棟
※科目は各病棟にて混合
【主な疾患】慢性疾患、肺炎
【備 考】外来呼び出し/あり
- 地域医療に携わる
- スキル・経験によって給与交渉
- 民間病院
住宅手当て- 週4日勤務
定時勤務
子育て環境良い- 退職金制度有り
- 電子カルテ
- 高額求人
インセンティブ
オンコール無し
156 件中 41-60 件を表示
岡山県の医師転職状況 Q&A
- これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
- 都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございます。情報収集の段階でも、ぜひコンサルタントにご相談ください。
- 転職したいどれくらい前から転職活動を始めればいいのでしょうか。
- 一般的に、医師の転職活動は通常3～6か月ほどの期間を要すると言われていますが、内定までの時間は状況やタイミングによって異なります。したがって、転職希望のタイミングが具体的に決まっている場合でも、一般的な期間にこだわるのではなく、できるだけ早めに転職活動をスタートさせることが重要です。
- 転職支援コンサルタントから提示された求人には、絶対に応募しなければならないのでしょうか。
- そのような心配は不要ですので、安心してご利用いただけます。コンサルタントはあなたの希望や関心に合った求人を提案し、最終的な選択はあなた自身で行うことができます。コンサルタントは応募や入職を強制することは絶対にありません。
- 岡山県は瀬戸内海の離島や山間部を含む地理的に多様な地域で、医療の地域格差に対処するために、特にへき地医療への取り組みを強化しています。県内の医療機関は、病院163施設（一般146、精神科17）とクリニック1,654施設（有床150）です。人口10万人あたりの病院数は8.6（全国17位）、クリニック数は87.1（全国15位）。2016年の医師総数は5,752人で、人口10万人あたりの医師数は299.5人、全国平均を超えています。医師の平均年齢は全国平均と同様です。二次保健医療圏は県南東部、県南西部、高梁・新見、真庭、津山・英田の5エリアに分けられており、2025年の必要病床数は2万174床、機能別では高度急性期2,249床、急性期6,838床、回復期6,480床、慢性期4,607床です。医育機関には岡山大学医学部と川崎医科大学があります。（出典：2018年医療施設（動態）調査、岡山県保健医療計画、岡山県医師確保計画）
- 岡山県の掲載中求人からみる年収
- 岡山県で勤務する医師の平均年収は1217万1500円で、労働者数は156人、平均年齢は42.0歳、勤続年数は8.5年です。この年収の内訳は、「定期的に支払われる給与」（基本給＋残業代）が1065万9600円、「年間のボーナスやその他の特別給与」が151万1900円となっています。全国の医師平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる給与」が1260万4800円、「年間のボーナスやその他の特別給与」が117万8100円です。岡山県では内科、整形外科、外科などの医師が特に求められており、消化器外科、婦人科、一般内科、糖尿病内科、乳腺外科、整形外科などでは年収1600万円以上の高給与求人が見られます。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）
- 20～30代の医師の状況
岡山県の転職環境
- 岡山県の20～30代の医師数は1906人となっています。そのうち、病院での勤務が1834人、診療所での勤務が72人です。20～30代の医師は全体の31.5％を占め、全国平均（30.2％）をわずかに上回っています。岡山県は教育環境が整っており、岡山白陵高校や岡山朝日高校、倉敷青陵高校などの高校が医学部進学に優れた合格実績を持っています。また、医歯薬系のコースを提供する私立高校も存在し、医学部進学への様々なアプローチが可能です。岡山大学医学部と川崎医科大学は地域枠を、広島大学医学部（広島県）はふるさと枠岡山県コースを設け、県ゆかりの受験生を受け入れています。（出典：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- シニア医師の状況
- 岡山県の65歳以上の医師数は1260人となっており、そのうち病院での勤務が532人、診療所での勤務が728人です。65歳以上の医師が全体の20.8％を占め、これは全国平均（18.1％）を上回る割合です。また、岡山県の医師の平均年齢は50.3歳となっています。（出典：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」）
- ■岡山県概要
岡山県は2015年時点で約192万2000人の総人口を有しており、2040年までには約168万1000人への人口減少が予測されています。また、75歳以上の高齢者人口に焦点を当てると、2015年の27万4000人から2025年には35万2000人へ急増する見込みがありますが、2040年には34万2000人へと減少すると予想されています。岡山県の人口の85％は県南東部と県南西部の医療圏に集中しており、その他の地域では過疎化と高齢化が進行しています。（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療の現状（全国の平均との比較）
岡山県では、一人当たりの医療費（国保）が40万9000円、介護給付費が28万1000円と高水準である一方、急性期の入院医療は充実しており、医師数、看護師数、一般病床数なども全国水準以上です。しかし、慢性期の医療は全国平均に準じており、療養病床数、回復期病床数、精神病床数なども平均的な水準です。（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）
■医療を支える施策
岡山県は瀬戸内海に面し、温暖な気候が特徴です。また、高い教育水準を誇る地域でもあります。岡山県は長い歴史の中で地域に密着した医療を提供してきました。全体的には医師の数は多いものの、地域ごとに格差があり、医師不足の地域も存在します。地域医療を確保するため、へき地医療拠点病院（県内9病院）が医師を派遣するなどの対策を講じています。また、保健医療圏ごとに「高梁・新見」および「真庭」で医師が不足している地域において、地域枠卒業医師を優先配置する政策を採用しています。自治医科大学卒業医師をへき地医療拠点病院や診療所に配置し、Uターン就職を促進する取り組みも行っており、医師不足の地域における医療提供体制の強化に努めています。救急医療の不足が課題となっている地域では、休日夜間急患センターの設置や病院間の連携の強化、医療情報や遠隔医療のサポートシステムの整備など、多岐にわたる対策を実施しています。
地域事情
