群馬県 常勤医師求人・医師転職情報一覧｜医師募集の専門サイトe-doctor

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群馬県の医師転職状況 Q&A

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群馬県の転職環境

群馬県内には130の病院（一般117、精神科13）と1,550のクリニック（有床83）があり、人口10万人あたりの病院数は6.7、クリニック数は79.4で、ほぼ全国平均（病院6.6、クリニック80.8）と同じです。2016年の医師数は4,430人で増加していますが、人口10万人あたりの医師数は225.2人と全国平均（240.1人）を下回ります。病院勤務医師の割合は62.5%で、全国平均（66.4%）より低いです。年代別では50歳以上の医師は増加しているが、25～34歳の若手医師は減少しており、医師の確保が課題です。群馬県には10の二次保健医療圏（前橋、渋川、伊勢崎、高崎・安中など）があり、広域に対応するための「2.5次保健医療圏」も設けられています。2025年の推計必要病床数は1万7,578床で、機能別には高度急性期が9.7%、急性期が31.1%、回復期が34.5%、慢性期が24.7%です。（出典：2018年医療施設（動態）調査、第8次群馬県保健医療計画）

群馬県の掲載中求人からみる年収

群馬県における医師の平均年収は1759万3500円で、労働者数は118人、平均年齢は44.2歳、勤続年数は6.2年となっています。この年収の内訳は、「定期的に支払われる現金給与」（基本給＋残業代）が1570万800円、「年間賞与やその他の特別給与」が189万2700円です。全国平均で見ると、医師の平均年収は1378万2900円で、「定期的に支払われる現金給与」は1260万4800円、「年間賞与やその他の特別給与」は117万8100円となっています。群馬県では、医師が地域の医療機関に就職することを促進するために様々な施策を実施しています。これには、小児科や産婦人科を目指す医師への奨学金貸与、産科を専門とする若手医師への後期研修支援、救急救命センターの休日夜間勤務手当の補助、産科医の待遇改善を目的とした分娩取り扱い施設への支援などが含まれます。（出典：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」）

20～30代の医師の状況

群馬県における20代から30代の医師の数は、全体で1135人です。この内訳としては、1071人が病院に、そして64人が診療所に勤務しています。20代から30代の医師の割合は全医師数の25.0％となり、これは全国平均の30.2％よりも低い数字です。群馬県では、出産や育児などでキャリアを一時中断した女性医師の復職支援策として、再教育研修プログラムを実施しています。また、群馬県では、県内の中学生までの子どもたちの医療費を無料にする制度を導入しており、入院・通院を問わず中学卒業まで対象としています。この制度は、全国でも類を見ない先進的な取り組みとされています。（情報源：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づいた内容）

シニア医師の状況

群馬県内で活動する65歳以上の医師は合計973人に上ります。この内訳としては、病院で働く医師が317人、診療所で働く医師が656人となっています。群馬県内の医師全体における65歳以上の医師の割合は21.5％で、これは全国平均の18.1％を上回っています。また、群馬県の医師の平均年齢は52.1歳となっています。（情報源：厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」に基づくデータ）

地域事情

■群馬県の概況
2015年の時点で群馬県の人口は約197万3000人でしたが、2040年には163万8000人に減少すると予測されています。一方で、75歳以上の高齢者人口は2015年の26万2000人から2040年には35万8000人へと増加する見込みです。群馬県は県西部や県北部に豊かな自然が広がる一方、県南東部は関東平野に位置する内陸県であり、医師の数は増加していますが、診療科目や地域による医師不足は依然として問題となっています。また、群馬県は東京や北関東地域へのアクセスが良好で、高崎市から東京までは新幹線で約50分、車での首都圏へのアクセスも容易です。
（情報源：日本医師会総合政策研究機構の「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）

■医療状況の比較分析
群馬県の1人当たりの医療費（国保）は33万2000円、介護給付費は25万7000円で、全国平均よりやや低い水準です。急性期や慢性期の入院医療は水準以上であり、医師や看護師の数、病床数、診療所の数などの面では充実していますが、全身麻酔の実施数はやや少ないという特徴があります。（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）

■医療を支える取り組み
群馬県では、医師の確保と医療の地域偏在問題の解消を目指し、「ぐんま総合医会」を設立し、地域医療の担い手となる医師の育成に取り組んでいます。研修医や若手医師をサポートするための奨学金制度、キャリアパスの作成、仕事と育児の両立を支援する取り組みなど、地域医療の充実に向けた多角的な施策を展開しています。（出典：日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状（2020年）」）